قالب بلوجر متجر الكترونى يقبل الدفع فودافون كاش والدفع عند الاستلام

كيفية اختيار فريق العمل المناسب والافضل لمشروعى 

 ,, من الافضل دائما أن تحيط نفسك بأناس أكفاء أفضل منك , وعليك انتقاء موظفين ذوى سلوكيات أفضل منك فبذلك ستسير فى نفس الاتجاه ,,     ,, وارن بافيت ,,

ومن امثال رجال الادارة والمال أصحاب الطرق الغير تقليدية فى ادارة مشروعاتهم رجل الاعمال ويليام شوكلى , الذى كانت لديه طريقة غريبة فى اختيار معاونيه فهو يفاجئ المتقدم للوظيفة بسؤال خارج الاسئلة المتوقعة فى المقابلات الشخصية , وينتظر دقة وسرعة اجابته , وبناء عليه يحدد اذا كان سيضمه لفريق العمل الخاص بشركته , ام انه سيتركه يغادر مكتبه الى غير رجعه .

ومن المواقف المشهورة له فى هذا الصدد , موقف يذكر عنه عندما شرع فى بناء وادى السليكون , وسأل أحد طالبى الوظيفة سؤالا عجيبا :

,, لنفترض ان عندنا بطولة للتنس يتبارى فيها 127 لاعبا , وتقام البطولة بنظام خروج المغلوب , فكم مباراة ينبغى اقامتها لتحديد الفائز بالبطولة ؟ 

وعلى الرغم من غرابة السؤال الا أن الفتى المرشح للوظيفة اجاب بعد ثوان وقال 126 مباراة .  , فأعجب به شوكلى ومنحه الوظيفة , وكان الرجل على حق فى اختياره , لان الموظف سريع البديهة قد نبغ وبات ذات شأن , فهذا الموظف هو جيم جيبون , الذى أصبح واحدا من أساطير صناعة الاليكترونيات فى العقود التالية , وبفضل هذا المدير صاحب الفراسة ومعه فريق العمل المميز الذى اختاره تحول وادى السليكون الى مقر التكنولوجيا فى العالم . 

الأسس الأشهر التى يبحث عنها المدير فى موظفيه هى : 

1. المؤهل أو  الخبرة السابقة : لا يوجد بديل عن الخبرة والمؤهلات المناسبة 
2. الشغف بالعمل وحب تعلم الجديد : ان الموظفين الذين يتمتعون بالحماس يظهرون روح المبادرة ويتفانون فى اداء وظيفتهم .
3. الالتزام بالأخلاق : الالتزام بأخلاق العمل من الاشياء التى لا يمكن الاستغناء عنها .
4. اجادة فن التعامل مع الاخرين .
5. احترام رؤسائه فى العمل .

تابع الدرس التالى 

لا تنسى ترك تعليق تحفيزى لنا حتى نستمر فى تقديم كل مفيد لكم ,, اخوكم محمد عباس ,,